„Bo jeżeli ludzie przychodzą do pracy z poczuciem, że tu mogą budować źródła swojego szczęścia, to pracują uczciwie i wydajnie, popełniają mniej błędów, dzielą się wiedzą i doświadczeniem (brak współzawodnictwa), są lojalni wobec firmy i myślą o jej perspektywicznym rozwoju. I wtedy też mają poczucie, że ich praca i ich życie mają sens.”

....

Jeżeli chcemy budować partnerstwo, nie mówmy o partnerstwie, ale się po partnersku zachowujmy. Jeżeli chcemy budować zaufanie, nie mówmy o zaufaniu, ale je okazujmy. Jeżeli chcemy mieć wysokie zyski, nie mówmy o nich, ale o oczekiwaniach klienta. Nie mówmy też, że to wszystko jest idealizm, na który nas nie stać, bo na poziomie czysto finansowym ten idealizm przynosi najlepszy z możliwych zwrot z inwestycji.

Źródło: Andrzej Bikle Na Temat.pl Żyj i pracuj z sensem.

Jezeli borykasz sie z problemami w fimie, czy to w kwestii finansowej, organizacyjnej, nieporozumien miedzy pracownikami czy innej natury.

Jezeli pomimo usilnych staran nie znajdujesz pomyslu na rozwiazania, chetnie pomoge ci spojrzeć na Twój Problem, czy Problem Pracowników, Konflikt z innej strony i perspektywy. Moim celem jest pomóc zyskać ci świadomość, jaka strategia w Tobie bądź u Twoich wspólników, współpracowników, jest przyczyną i hamuje cię w osiąganiu swoich pragnień i sukcesów.

METODY PRACY

METODA REZOANASU INTENCJI -  Prof. Franza Rupperta

Ustawienia Strukturalne - Ustawienie Tetralema

Inną, pomocną formą w takiej sytuacji są ustawienia strukturalne bądź ustawienie tetralema, ktore bardzo szybko unaocznia gdzie się znajduje problem i skąd on wynika.

Tetralema w ustawieniach systemowych jest rozwinięta przez Inse Sparrer i Matthiasa Varga von Kibed. Jest adaptacja schematu z inyjskiej logiki do wykorzystania w coachingu, doradztwie i terapi strukturalnej i systemowej.

Przy tym podjęcie decyzji i działanie powinno być rozszerzone o sytuację / pozycję "dylemat".